1. 非現実的な約束・採用確約に注意
実際に採用を行っていないのに「本日採用しています」と採用を約束する表現は、Googleの広告ポリシー上、重大な違反として扱われる。「未経験OK・日給○万円」「即日採用」など条件が良すぎる文面は、給与の計算根拠・支払い条件・勤務実態を応募前に確認しよう。虚偽または曖昧な内容でユーザーを誘導する広告も表示の対象外となる。根拠を示さず応募を急かす文面には、条件の裏付けを求めること。
2. 募集主体が実在し、実際に採用するのか確認
採用する企業か、正規の派遣会社かを特定する。採用機関ではないのに採用を装うのは身分の虚偽表示にあたる。会社名・所在地・許可番号を求人票で確かめ、代表電話に問い合わせて募集が実在するか確認してから応募しよう。求人票に記載された会社名で公式サイトを確認し、所在地や事業内容に不自然な点がないかも見ておくとよい。
3. 書類偽造・資格代行サービスに応じない
パスポートや卒業証明書などの偽造を促す内容や、資格取得の代行・代筆サービスは広告表示の対象外とされる。これらに応じると違法行為に加担する恐れがある。書類の偽造や「確実に資格が取れる」といった話を持ちかけられても、絶対に契約しないこと。
4. 衝撃的な事故画像で誘引する広告に注意
血液や事故現場の写真など衝撃的・猟奇的な描写を含むコンテンツは、広告配信が制限される。工事現場の事故画像で注意を引こうとする求人・記事は、掲載自体がポリシー違反に近い可能性があり、信頼性が低い。採用に関係のない刺激的な画像で注目を集める手法は、掲載ページ全体の信頼性を下げる。
応募前チェックリスト
- 給与・日当の計算根拠と支払い条件が明示されているか
- 募集主体（企業名・派遣元）が特定でき、問い合わせに応じるか
- 募集主体の代表電話に問い合わせ、採用の実在を確認できるか
- 契約書・労働条件通知書で内容を確認できるか
- 身分証の偽造や資格代行を持ちかけられても応じない
- 不安な場合はハローワークに相談する
本記事は特定の求人・企業を推薦・保証するものではない。個別案件の適法性を判定するものではなく、ハローワークや社会保険労務士などの専門家への相談を推奨する。給与・待遇・労働条件は必ず募集要項と契約書で確認すること。
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