広告の「約束」はまず疑う
「必ず採用」「登録・応募するだけで現金」——こうした約束は、Googleの広告ポリシー上「採用の約束」「無料・現金の提供」に分類される重大違反の例です。採用を約束する広告や、採用企業でないのに「採用中」とうたう広告も、審査上は重大違反の例に挙げられています。「高額日給保証」のような非現実的な条件の提示も同様です。具体的で確実な約束ほど、まず疑うのが安全です。
危険なうたい文句チェックリスト
| うたい文句の例 | ポリシー上の分類 | リスクの内容 |
|---|
| 「登録・応募するだけで現金」 | 実現不可能な約束（現金提供） | 重大違反の例。広告掲出停止などの対象になり得る |
| 「採用確約」「必ず採用」 | 実現不可能な約束（採用の約束） | 採用を約束する表現は重大違反の例とされる |
| 採用企業でないのに「自社で採用中」 | 身元の虚偽表示 | 募集主体でない者が採用をうたう行為は重大違反の例 |
| 相場とかけ離れた高額日給の保証 | 非現実的なオファー | 実現不可能な約束として重大違反の例に該当し得る |
採用企業でない掲載者が「採用中」と名乗る行為は「身元の虚偽表示」、掲載者や条件の情報を歪めて伝える広告は「誤解を招く表示」として禁じられています。なお、この分類は広告表現の約束性に対する審査基準であり、日本の労働法令上の違法性判断とは異なります。
応募前にやること3ステップ
応募する前に、次の3つを確認してください。
- 掲載元と募集主体の一致を確認：広告の掲載者と実際の募集企業が同一かを調べます。
- 複数媒体で条件を突き合わせる：同じ求人を別サイトで比べ、高額条件や待遇が極端に違えば疑います。
- 不明点を書面で確認：賃金・勤務地・雇用形態は文書で確認し、口頭説明だけに頼らない。
確認しても不明な点が残る求人は、応募を見送る判断も必要です。
不安なときは公的窓口へ
個別の求人広告の正否は本記事では判断できません。違和感があれば、しかるべき公的相談窓口や専門機関に確認しましょう。日本の賃金統計や労働法令の解釈は、本記事の検証対象外です。特定の求人サイトや企業への評価・推奨も行いません。
まとめ
「約束」が具体的で確実に見えるほど疑いましょう。掲載主体と条件を突き合わせ、書面で確認できる求人を選ぶのが基本です。求人選びは情報の出所を確かめるところから始まります。最終判断は、募集企業や公的相談窓口への確認に委ねてください。
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