収入・給与の表現をチェック
「年収保証」「確実に1000万円到達」など収入を確約する表現は要注意。Googleの広告品質基準でも「すぐ儲かる」式の表現は禁止例とされる。逆に、給与額・賞与・昇給条件を相場や目安として具体的に明示する広告は、条件を確認しやすい。この点は内定後のトラブル防止にもつながる。
採用・内定の約束をチェック
採用機関でないのに「本日採用中」「内定確約」と宣言する広告は、Googleの広告ポリシーで重大な違反例とされる。採用を約束する表現がなく、選考ステップや求める人物像を具体的に示す広告は、応募後のミスマッチが少ない。求人票に選考フローが記載されているかも確認ポイント。採用機関かどうかも併せて確認する。
資格・スキルの表現をチェック
「資格取得確約」や資格の「代行取得」をうたう広告は、偽の証明書・卒業証書・資格証の作成を促す不誠実行為とみなされる恐れがある。資格は推奨スキルや任意資格として記載されるのが自然で、「資格不要」とだけ書く広告も、求人票で業務内容を確認してから判断する。
比較表で見る表現の違い
| 比較軸 | 信頼できる表現の例 | 誇大表現の例（注意が必要） |
|---|
| 収入・給与 | 給与条件を相場・目安として具体的に明示 | 年収を「保証」「確実に到達」と約束 |
| 採用・内定 | 選考プロセス・求める人物像を具体的に明示 | 採用側でないのに「即日採用・内定確約」と宣言 |
| 資格・スキル | 推奨スキル・任意の資格として記載 | 資格取得や就職を「確実」と保証、代行取得をうたう |
表の左側のように条件を具体的に示す広告は確認しやすく、右側の確約表現は「応募前に要確認」のサインと考える。この表はGoogleの広告ポリシーに記載された禁止例・重大違反例（採用約束、広告と申告内容の不一致など）を参考に整理した。数値相場の提示はしていない。
応募前の裏付け確認手順
応募前に、企業情報・求人票・労働条件を公式情報源で再確認する。広告の申告内容と実際の内容が異なるケースもあり、給与額や勤務地が曖昧なら企業へ直接確認する。書面やメールで回答を残してもらうと、後の確認に役立つ。年収相場などの数値判断は本記事では行わない。
まとめ
本記事は注意喚起であり、法律解釈や市場統計の提供ではない。求人広告の違反判断が難しい場合は、管轄機関や法律の専門家に相談しよう。広告の言葉より、公式の求人票と企業情報を優先して確認する。特に応募書類を送る前に行いたい。
研究の知恵